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質(zhì)量關(guān)乎你我-上海英施丹電器
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接到質(zhì)量主題的征文邀請時，內(nèi)心感到茫然：自己只是一名人事行政人員，能和“質(zhì)量”二字扯上什么關(guān)系呢？可仔細(xì)想想，我們每個人其實都跟“質(zhì)量”沾邊兒。質(zhì)量的內(nèi)涵有限，外延卻很寬泛。產(chǎn)品有質(zhì)量好壞之分，我們每個人的工作質(zhì)量又何嘗沒有好壞之分呢？
日常工作事無巨細(xì)，大到一份報表，小到一個數(shù)據(jù)，都是個人責(zé)任心和質(zhì)量意識的體現(xiàn)。做人事工作經(jīng)常制作人事報表。可是要制作一份信息準(zhǔn)確的報表并不容易，除了要對人事變動情況了然于心外，還要確保每位員工的個人信息都準(zhǔn)確無誤。記得有一次誤將一位“項”姓員工錯錄成“向”，造成該員工辦理公積金提取業(yè)務(wù)時遭遇麻煩�？此撇黄鹧鄣募�(xì)節(jié)，卻因粗心而埋下了隱患。做工資核算也容不得半點兒馬虎。剛開始時，總會有個別數(shù)據(jù)有零點幾的出入。財務(wù)人員指出時，我還不以為然�？僧�(dāng)我意識到財務(wù)數(shù)據(jù)就是要唯一，沒有可能，更沒有差不多時，我感到赧然。差之毫厘，謬之千里。以后再做工資核算時，我都會仔細(xì)核對每一個數(shù)據(jù)，力求將人為因素減至零。
工作之余，我偶爾也向《上海英施丹電器》投稿。所投稿件經(jīng)常是被要求修改，一遍，兩遍……編輯似乎不厭其煩，而我卻煩不勝煩。于是便有了我與編輯之間關(guān)于“該不該較真”的爭論。編輯的一句回話把我震住了，“我們不較真，難道成千上萬的讀者中也沒有較真的？”我無言以對。于是反思，平時盡量把稿件寫好。編輯的這種愛較真看上去是跟自己過不去，可又何嘗不是對工作負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)呢？如果工作中人人愛較真兒，時時愛較真兒，事事愛較真兒，我們的工作能做不好嗎？說白了，質(zhì)量還是關(guān)乎你我的。 --（上海英施丹電器新聞周報） |
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